跨文化的沟通与融合，捷昌全球员工汇聚中国总部交流学习

时隔三年，跨越疫情，国内外线下商务交流全面恢复。

为进一步加强捷昌集团总部与各海外分子公司之间的沟通协作，让海外团队与中国总部实现更好地融合，同时提升海外团队对于捷昌公司的了解，增强海外团队对于企业文化的归属感和认同感。2023年2月-4月，公司组织奥地利LOGICDATA、欧洲、美洲、马来西亚四个分子公司的部分本地员工来捷昌总部交流学习，集团董事长胡仁昌先生，总裁陆小健先生及相关部门负责人对大家的到来给予了热烈欢迎和热情的接待。本次交流学习涵盖感受企业文化、交流研发生产、拓展市场业务、体验中国文化等一系列活动。

2月中旬，来自奥地利LOGICDATA的经营管理团队，参加了捷昌集团的年度表彰大会、员工生日宴、公司内控会议等活动，从不同层面感受捷昌的企业文化。Christoph等对公司有温度的企业文化高度认同，表示非常荣幸成为捷昌的一员，公司的热情氛围和员工的奉献精神让他感触颇深。他非常期待未来的协作，即使会面临很多挑战，但结合两个公司的力量，一定可以达成共同目标，赢得胜利。

此外，LOGICDATA的研发代表为捷昌总部研发团队分享了产品开发全流程与评价标准的方法与经验、LOGICDATA产品开发的案例和目前全流程的情况。此次交流分享，有助于工程师全面系统的理解产品开发过程，提升专业能力，也有利于后续跨国项目研发团队间的高效协作。

3月初，借着广州家博会的契机，捷昌欧洲、美洲和马来西亚海外团队也来到中国总部，全面了解了新发展阶段下捷昌的组织架构和事业部情况，参观了公司产品和应用体验展厅、国家级实验室以及智能化、自动化的生产基地，让海外团队真切地了解到捷昌公司的优势能力。

广州家博会期间，海外团队与国内业务共同参展，他们协助接待来自全球各地的客户，推广新产品。此次展会，捷昌凭借领先技术、创新产品、出众的展馆品牌形象以及专业的全球化团队得到众多国外客户的肯定。

闲暇之余，在国内同事的推荐与组织下，海外团队参观当地著名旅游景点，体验美食文化、风俗民情等。活动过程中，不仅让海外同事了解中国的文化，也加深了同事之间的了解，增强了团队得凝聚力。

据了解，此次交流的海外同事中，大部分是第一次来到中国，他们表示感谢热情友好的同事，此行对捷昌公司的各个方面都有了更深刻的了解，中国的发展让他们感到惊讶。

作为线性驱动行业头部企业，捷昌经过20多年的发展，市场遍布全球，随着集团海外布局的不断扩大，具有国际文化背景且认同捷昌文化理念的人才将会是集团国际化战略落地的关键成功因素。未来，公司将加大对海外各分子公司人员的交流与培训，实现集团与海外员工的融合发展，助力捷昌成为行业领先的全球化公司。